克拉玛依职业技术学院“模范职工小家”考核申报办法
一、申报原则
模范职工小家申报工作要坚持服务大局、突出维护、党政工齐抓共建、会员是建家主体的原则，坚持严格标准、突出业绩、民主推荐、好中选优的原则，把评选申报工作与创先争优活动结合起来，与基层工会工作规范与发挥作用结合起来，努力把工会基层组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、申报条件
申报学院级模范职工小家，主要按三个方面内容进行考核：
（1）民主管理工会：主要包括能够根据上级工会和本单位党政的要求，紧密结合本单位的实际，体现职工群众的意愿，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有成效。
（2）落实法律法规：主要包括单位各项规章制度符合法律法规，符合集体合同和女职工专项集体合同规定，落实各项安全劳动保护规定，员工依法享受各种保险待遇等。
（3）自身建设项目：工会组织机构健全、各项工作机制健全、工作制度规范，党政领导对工会工作的领导和支持等。
（4）学院评价和职工群众的评议：包括学院工会的评价和推荐，本级党政领导的评价，职工群众的测评。
各工会申报学院级模范职工小家，必须对照《学院模范职工小家考核参考标准》，逐条逐项进行自检、自查，综合评价后提出申报，具备否决条件之一的单位不能申报。
三、申报程序和要求
（一）各工会采取自愿申报的原则，择优申报并排出申报顺序，最后由学院工会考核验收后确定。
（二）申报工作实行逐级申报的原则。
1、各工会申报学院级模范职工小家，必须获得学院级先进工会方能申报。申报更高级别的模范职工小家必须是获得学院模范职工小家的单位，经学院工会审核同意后方可申报。
2、申报学院级模范职工小家的，严格对照《学院模范职工小家考核参考标准》进行打分，符合申报分值条件的向学院工会申报。
3、申报学院级模范职工小家的单位，必须开展工会会员评家活动，会员代表对单位工会组织和工会主席评议满意率不到95%的，原则上不能进行申报。
四、考核验收办法
学院工会委员会，对各申报单位建家情况进行检查验收。检查考核程序为：
1、听取单位党政领导对建家工作的评价。
2、听取单位工会建家工作情况的汇报。
3、对照《学院模范职工小家考核参考标准》，检查各项工作的落实情况和基础资料。
4、深入基层采取召开座谈会、发放评价表、个别征求职工意见等方式广泛听取职工群众对本单位建家工作的意见。
5、根据考核进行总体评价，由学院工会委员会研究决定命名表彰。
附件：1、模范职工小家考核标准
2、模范职工小家申报登记表
克拉玛依职业技术学院“模范职工小家”考核标准
第一部分：否决条件
1、不召开职工大会和工会会员会议；
2、两年内发生过安全生产事故和职工群体性事件；
3、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%
第二部分：具体项目考核标准：
本项目总分为120分，未达标准按所列项目要求扣分。
项
目
| 考 核 内 容
| 考评
办法
| 分项总分
| 扣分标准
| 扣分
| 实际
得分
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一
民
主
管
理
| 1、单位制定的职工大会、校务公开实施细则符合法律、法规、政策和本单位实际，并能及时修订。
| 查资料，走访
职工。
| 35分
| 4分
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2、单位职工大会制度健全，能按时召开职工大会，职工合法权益能得到保障。
| 4分
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3、学院职工代表提案征集、处理工作正确，职工大会资料齐全，档案管理规范。
| 4分
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4、校务公开，民主评议、监督单位行政领导干部工作制度规范，职工民主监督权得到落实。
| 5分
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5、建立单位行政领导向本级职工大会报告工作制度。对单位完成工作计划的措施、技术改造措施、单位经济责任制方案等重大事项提出意见和建议。
| 6分
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6、组织开展日常民主管理活动，督促检查单位职工大会问题的落实。
| 4分
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7、定期向单位党组织汇报单位民主管理工作情况和召开单位职工大会的方案。
| 3分
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| 8、认真受理职工的申诉和建议，维护单位职工群众的民主权利。并通过出席学院职工（代表）大会的代表，充分反映单位职工群众的意见和要求。
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| 35分
| 5分
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二
落实法律法规
| 1、对集体合同“实施细则”的执行情况有检查、有落实。
| 看资料、查档案、 看现场
走访
职工。
| 45分
| 5分
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2、单位制定的各项规章制度与集体合同无抵触，职工明确集体合同的内容。
| 3分
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3、劳动者明确劳动合同的内容，并持有劳动合同书。
| 2分
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4、单位制定的劳动定额，使85%以上的劳动者能够承受。
| 2分
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5、建立健全了加班加点申报单制度，加班加点有上级单位的批文和与本单位工会协商的文字依据。
| 2分
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6、按时为劳动者核算、上报劳动报酬和各种津贴、补助。依法支付劳动者各种报酬、补助等，没有截留现象。各种报酬、津贴和补助公开。
| 4分
|
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7、严格执行国家和集体合同规定的工作时间，劳动者享受了带薪年休假。
| 2分
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8、劳动者依法享受了医疗、职业病、女职工专项检查等其他保险待遇。
| 3分
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9、劳动者工作场所安全、没有危险隐患。
| 4分
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10、劳动者上岗前经过培训达到合格标准并持有上岗证。
| 2分
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11、劳动安全检查机构切实发挥作用，明确职责并有相应的证书。
| 3分
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12、劳动保护用品正常发放，卫生条件等符合国家的规定和要求。
| 2分
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13、依法安排女职工工作岗位并合理确定工作量和劳动报酬。女职工在特殊保护期内依法享受特殊保护待遇。
| 2分
|
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14、积极开展“送温暖”工程活动，做好困难职工的帮扶工作，帮扶工作有制度、有措施，档案齐全。
| 4分
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15、监督行政和劳动者双方履行劳动合同，对出现违反合同的行为及时进行制止，并向学院工会反映
| 4分
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三
工会自身建设
项目
| 1、工会组织机构健全，按规定配备了工会主席和工作人员，工会主席和工会小组长的政治、经济待遇得到落实。
| 看档案、资料、
查帐，
走访
职工。
| 20分
| 3分
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2、工会委员会能按时换届，工会主席和工会小组长民主选举产生。
| 2分
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3、对工会干部、职工的培训有计划、有措施，有落实。
| 2分
|
|
|
同
上
| 4、积极开展形式多样的劳动竞赛、群众性合理化建议和发明创造活动、最佳提案活动、献计献策活动等，促进单位完成教育教学任务。
| 同上
|
| 4分
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5、定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾，不断提高职工的思想道德素质，调动职工的工作热情，为本单位生产经营服务。
| 3分
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6、开展创争活动有具体实施办法和措施，并取得显著成效。
| 3分
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7、积极开展职工文体活动，增强单位职工的活力和凝聚力。
| 2分
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8、单位工会经费使用符合规定。
| 2分
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| 职工的评价
（职工评价表获得90分以上可得10分）
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| 10分
| 10分
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| 学院工会的评价
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| 10分
| 10分
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合计
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| 120分
| 120分
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